你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)一寸多少厘米公分 一寸是几个手指工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配一寸多少厘米公分 一寸是几个手指关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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