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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考(k关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些ǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

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　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

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　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一(yī)部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。